鄧涵兮

中層管理提升專家

  • 管理技能
  • 企業文化建設
  • 團隊建設
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鄧涵兮:職業化素養

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職業化素養

課程背景:

企業的發展,離不開優秀人才;而優秀人才,是那些具備:可靠的人品、遠大的目標、對職業有崇高的信仰、誠信、敬業、忠于企業、有團隊協作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創新精神……具備這些特征的人,就是一個職業化的人,或者說是職業化程度很高的職業人,這種人是所有企業都需要的。

人力資源是第一重要資源,職業化人才是發展根本。職業化素質是中國企業管理面臨的最關鍵問題,提升管理者及員工的職業化素質是提升企業核心競爭力的基礎,市場的競爭就是生存的競爭;企業的競爭就是人才的競爭。職業化是提升人才素質的核心,職業化素質培養勢在必行。 管理者和員工職業化素質的問題,目前已經有很多企業將之擺到了企業管理的核心地位。誠然,管理的關鍵最終要落實到人,而人的關鍵最終要落實到職業化。提升管理者和員工職業化與職業化素質,才能最終提升企業的核心競爭力!

課程目標:

? 快速幫助您打造一支高效、團結、互愛、敢于承擔責任、執行徹底、懂得感恩、敬業忠誠的團隊

培訓對象:

? 各層管理人員

? 銷售一線工作人員

授課方式:

● 理論講授+案例分析+視頻分享

● 小組討論+經驗分享+頭腦風暴

● 實戰演練+管理游戲+情景對話

標準課時:半天(6課時)

【課程大綱】

第一章 課程導入:培訓公約

分享:你來到貴公司,你究竟在追求什么?

視頻觀摩:理想服務員

職業生涯與職業錨

職業錨的自我定位與未來定向

視頻觀摩:人生的長跑,堅持你的選擇

第二章 職業化素養概述

1、什么是職業化素養

2、職業化的錯誤認知

3、選拔人才的新標準

4、職業化的核心表現

5、你做到職業化了嗎

第三章 職業心態

? 為何我覺得自己的能力不錯,卻沒有得到上司的青睞?

? 為何我身邊的同事很一般,卻能平步青云?

? 為何我就沒有得到機會,運氣不好?

? 為何公司一年盈利那么多,我卻區區勉強糊口?

我在為誰工作:王永慶故事分享:把工作當成自己的事業

事業心態是職業化的根本

為職業生涯工作還是為薪水工作

誰要你優秀

與公司一起成長

1、 敬業

敬業為誰

敬業必備五個C

不敬業的四種典型表現

敬業的四大特質

2、正確看待薪水

比薪水更可貴的東西

超越領導對你的期望

不計報酬而報酬更多

要做得多過報酬

3、責任:一種強烈的使命感責任感

工作就意味著責任

在其位,謀其事

從自身找原因

做好本職工作

重視自己的工作

干大事從干小事開始

責任不容推卸

主動承擔責任

4、職業化意識

團隊協作意識

完全負責意識

積極主動意識

學習創新意識


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